在創業初期

團隊找人時, 我很在乎找來的人

是不是認同團隊的文化

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人與人之間的吸引力
來自於雙方某種程度上的共同關係
可以是利益.個性.目標.價值觀.環境等

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來源參照:

http://blog.miniasp.com/post/2008/12/13/CSS-Spriting-without-using-background-image.aspx

http://www.w3schools.com/CSS/pr_pos_clip.asp

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  • Mar 21 Mon 2011 02:19

  • 羽球

這兩個月來, 總算達到每週至少打一次羽球的目標了

感受到自己真的有在實踐過去的夢想

雖然很慢, 但內心的感受是踏實的.快樂的

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劃掉就表示已經達成了...完成的度速總是比增加的速度慢

 

[體驗]
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今天去資策會網路創新研究所面試後

確定錄取了

所以就很乾脆的把另外三間已經上了公司推掉

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  • Feb 16 Wed 2011 04:10

  • 密碼文章 思考

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看著台灣或對岸, 網路團購-like的服務如雨後春筍般的冒出來，不禁讓我聯想起華爾街那群追著數字跑的人，或者比較滑稽點像是追著蘿蔔跑的驢子 XD


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這場大災難, 我想已經到要畫下句點的時刻了, 該回顧學到些什麼...

# 創業者要有一個至死都能堅持的願景.理想.價值觀

# 建立 SOP, 徹底執行, 絕不妥協

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一個月後

努力似乎有點見效

主事者開始正視沒有目標.沒有願景的問題

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