迷戀

1. 業務太爛或沒有業務, 即使有再強的結案能力, 也擋不住大家的猛攻 (因為也只能攻你) 

2. 仰賴許多優秀的人才反而增加風險 (一張紫卡就可以讓人事中門大開XD) 所以平時還是要養一個殿背的, 業務,人事,多請一個不嫌少 

3. 有優秀人才, 卻沒有對應的手牌(資源) 讓他發揮, 也是請來養蚊子, 還會增加別的優秀人才跑掉的機率(意見衝突的紫卡) 

4. 優秀人才, 但忠誠度不高, 結果就是不斷的被挖角, 所以也不能期望他會在公司待很久, 通常抱著挖進來解決短期急迫問題的想法, 能用多久就算多久 

5. 能力強的人事, 是維持一間公司穩固的基礎, 除了防止被挖角, 還可以避免請到"天王" XD 

6. 工程師要等進來一堆案子再請就好了, 先請一堆反而沒人想攻你, 現實中, 意味著要確定有準備來大幹一場的目標, 再來把人請進來就好了 

7. 手上有一堆可以用的結案卡, 可能也不需要請一堆工程師, 即使都靠外包, 也比結案後把一堆工程師晾在一旁來的划算, 可見結案能力超重要 

8. finance 看似無用, 但卻很有可能是在最後要跟對手爭最後一口氣時的關鍵, 意味著不停找錢也是很重要的事情 

9. 一隻強力業務 + 快速結案(可遇不可求), 可以取代 6 個以上接案接到死的工程師 , 但也意味著風險較高

10. 市場上的人才是有限的, 人才不夠用的時候, 你只能憑運氣寄望勉強請來的人可以解決問題

我們有修改了一些規則

1.結案時, 可以依據案量大小乘上結案能力, 獲得資金

2.公司沒有其他的工程師, 在結案時, 必須再支付一次外包費用

起初我的策略是以VP人事+VP財務長+一堆工程師的方式進行,

對手們很喜歡攻擊我, 但因為我不斷募到資金和結案, 總資金燒的很慢

後來有人出了一張紫卡把我的人事弄掉後, 接著工程師一個一個被挖走

加上我沒有養業務, 在幾輪猛攻下錢很快就燒光了

第二次因為拿到不少結案卡, 和VP等級的業務

財務在需要時才請進來募資, 隨即又 fire 掉

所以就靠著這樣的公司結構, 以超慢的燒錢速度最後獲得勝利

但運氣成分還是頗高

目標不明確時, 拮据一點過日子總是會比較好

但要怎麼讓優秀人才願意留在你身邊, 我想這是很重要的課題 :p